Leadership Training

MENGAPA ORGANISASI BUTUH PEMIMPIN

Sekecil apapun organisasi atau kelompok itu bahkan dua orang ketika bekerja sama maka salah satunya harus menjadi pemimpin lainnya. Salah satu diantara kelompok orang dalam organisasi harus diangkat atau ditunjuk menjadi pemimpin. Dengan adanya seorang pemimpin, sekelompok orang akan mengikuti arahan atau petunjuk yang diberikan oleh seorang pemimpin dalam organisasi itu. Dengan demikian, tujuan organisasi yang sudah ditentukan bersama-sama dapat dicapai.

Dengan keberadaan seorang pemimpin maka koordinasi semua kegiatan dapat dilakukan dan dikendalikan sesuai dengan prosedur yang sudah dibuat. Pemimpin akan selalu mengendalikan arah gerakan anggota atau kelompok orang atau karyawan dengan lebih efektif, efisien dan produktif. Dapat dibayangkan bagaimana arah sebuah organisasi bila tidak ada pemimpin. Antar manusia akan saling mengklaim berkuasa, bisa melakukan sesuai kehendaknya sendiri-sendiri. Akhirnya yang terjadi adalah kekacauan dan tujuan organisasi tidak bisa dicapai.

Seorang yang akan dijadikan pemimpin dalam sebuah organisasi tentu bukan manusia rata-rata, namun harus mempunyai keunggulan karakteristik disbanding dengan anggota lainnya. Berikut adalah lima karakteristik dari seorang pemimpin yang hebat, yaitu:

  1. Seorang pemikir jangka panjang yang bisa melihat jauh kedepan, sehingga jauh dari kepentingan sesaat.
  2. Tidak hanya tertarik dengan unit yang menjadi tanggungjawabnya, tetapi tertarik dengan unit-unit lain yang berkaitan dengan unitnya.
  3. Memberi perhatian besar pada visi, misi, moral dan motivasi
  4. Mempunyai kemampuan membangun hubungan di semua tingkatan anggotanya
  5. Selalu berinovasi dengan cara-cara baru dan menginspirasi anggotanya untuk terus melakukan perubahan yang terus-menerus kearah lebih baik.

Dengan demikian, seorang pemimpin pada intinya adalah dia mampu mempengaruhi anggota dalam organisasi itu untuk diajak bersama-sama mencapai tujuan organisasi yang sudah ditentukan dengan cara membangun visi dan misi yang kuat.

              Sebagai lembaga yang juga bergerak di bidang pengembangan sumber daya manusia (SDM), kami membuka kerjasama dengan perusahaan apapun untuk mengadakan inhouse training on Developing Leadership Potentials bagi karyawan potensial, supervisor dan manager agar mereka mempunyai soft skill untuk mempengaruhi dan menggerakkan orang lain atau anak buah agar mereka termotivasi untuk meraih prestasi tertinggi dalam perusahaan. Tujuan-tujuan yang akan dicapai setelah pelaksanaan training ini adalah: 

  1. Para peserta akan memahami bekal-bekal yang harus dimiliki sebagai seorang pemimpin.
  2. Memiliki kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk membangung visi dan target / sasaran bersama.
  3. Memiliki kemampuan untuk membangun komunikasi yang harmonis sehingga hubungan interpersonal semakin kuat
  4. Mampu mengolah stress dan tantangan kerja menjadi peluang untuk berkembang.
  5. Mampu meminimalisir segala konflik yang terjadi dalam organisasi sehingga kerjasa sama tim bisa dibangun dalam keberagaman.
  6. Memahami metode yang efektif untuk menggerakkan anak buah atau bawahan tanpa tekanan dan paksaan.